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Frente a un contexto donde el acceso a condiciones dignas de trabajo para todas las personas buscamos contribuir al fortalecimiento de las capacidades de centros de trabajo en San Luis Potosí para reconocer estas desigualdades y traducirlas en acciones concretas de mejora. Con este propósito desarrollamos la estrategia “Igualdad laboral y no discriminación para las mujeres en San Luis Potosí”.
A partir del trabajo con centros laborales y actores clave, identificamos desafíos comunes relacionados con las condiciones que favorecen o dificultan la participación y permanencia de las mujeres en el empleo.
Estos hallazgos permitieron reconocer que avanzar hacia espacios laborales más igualitarios requiere pasar de la identificación de las desigualdades a la implementación de acciones concretas y sostenibles. Por ello, desarrollamos herramientas que facilitan a los centros de trabajo reconocer sus áreas de oportunidad, tomar decisiones informadas y construir rutas de mejora en materia de igualdad y no discriminación.
Entre los resultados de este proceso se encuentran evidencia sobre las condiciones laborales de las mujeres y herramientas para orientar acciones de mejora en ámbitos como la igualdad salarial, el acceso a puestos de liderazgo, la corresponsabilidad de los cuidados y la prevención de la violencia y la discriminación.
El proyecto, coordinado por EDUCIAC con el apoyo de Rise Up, contribuye al fortalecimiento de las políticas y prácticas de igualdad laboral y no discriminación para las mujeres en San Luis Potosí.
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Guía para promover la participación laboral de las mujeres y reducir la brecha salarial
Desarrollamos una herramienta práctica dirigida a centros de trabajo de San Luis Potosí para acompañar la construcción de entornos laborales más igualitario. La guía recupera aprendizajes del piloto autodiagnóstico aplicado con 8 empresas de la región centro de S.L.P. y los traduce en orientaciones, recomendaciones y una ruta de mejora continua para fortalecer la igualdad de oportunidades. Más que un documento de consulta, es una herramienta de trabajo para que los centros laborales identifiquen áreas de oportunidad y avancen hacia cambios sostenidos en sus políticas y prácticas.
Sistema de fortalecimiento para la Igualdad laboral y No discriminación
Instrumento autodiagnóstico diseñado para que los centros de trabajo reconozcan sus condiciones actuales e identifiquen áreas de oportunidad en materia de la igualdad salarial, prevención de la violencia de la discriminación. La herramienta genera un panorama de fortalezas y áreas de atención, acompañado de una ruta de mejora con acciones concretas; no busca evaluar, calificar o certificar a las organizaciones, sino generar información útil para la toma de decisiones y promover procesos de mejora continua.
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